COVID-19
Adoption d'un règlement sur les mesures préventives pour un travail sûr pour les employeurs et les employés - Entrée en vigueur le 11 juillet
Les mesures auxquelles les employeurs et les employés devront adhérer ont été dotées de leur propre cadre juridique. Le règlement intérieur entre en vigueur le 11 juillet et les employeurs sont tenus d'adopter le plan conformément aux dispositions prescrites au plus tard le 10 août.
Règlement - Livre de règles sur les mesures préventives pour un travail sûr et sain afin de prévenir la survenue et la propagation de l'épidémie de maladies infectieuses, adopté par le ministère du Travail.
Le règlement contient pratiquement deux parties de dispositions - l'une pour les employeurs, l'autre pour les obligations du salarié.
L'ordonnance prescrit les mesures que l'employeur est obligé d'appliquer à des fins de prévention, mais aussi en cas de maladie des salariés, mais aussi à ceux qui se retrouvent dans le milieu de travail.
L'article quatre prescrit les obligations de l'employeur et ce que doit contenir le plan d'application des mesures, qui doit être adopté. Cela signifie pratiquement que des mesures et des activités préventives doivent être adoptées pour prévenir le déclenchement d'une maladie infectieuse, mais aussi pour assurer le contrôle de la mise en œuvre.
Qu'est-ce que l'employeur est obligé de fournir?
1) avant de commencer les travaux, fournir des instructions écrites et des instructions sur les mesures et procédures de prévention de l'apparition d'une maladie infectieuse, qui contiennent des informations sur les symptômes d'une maladie infectieuse;
2) selon les possibilités, si le travail par équipes n'est pas organisé, redistribuer les heures de travail en introduisant la deuxième ou la troisième équipe avec un plus petit nombre d'employés;
3) assure une hygiène et une désinfection améliorées des locaux de travail et auxiliaires, ce qui comprend une désinfection régulière des locaux et une ventilation fréquente de l'espace de travail;
4) fournir aux employés des quantités suffisantes de savon, de serviettes, d'eau courante et de désinfectants pour les mains à base d'alcool;
5) assurer un nettoyage régulier de toutes les surfaces fréquemment touchées sur le lieu de travail, en particulier les pièces et l'équipement tels que les toilettes, les poignées de porte, les téléphones fixes, le matériel informatique et les autres équipements de travail;
6) réglementer la manière de tenir des registres sur la désinfection des locaux de travail et auxiliaires, qu'elle organise et met en œuvre;
7) assurer le développement d'instructions pour un travail sûr et sain avec les entrepreneurs, fournisseurs, distributeurs et associés externes;
8) organiser et assurer une évacuation régulière des déchets et ordures (poubelles garnies de sacs plastiques) des locaux afin de pouvoir les vider sans contact avec le contenu.
En cas de maladie infectieuse:
1) la zone où l'employé infecté est resté est régulièrement désinfectée et ventilée physiquement et chimiquement;
2) les procédures d'entrée et de sortie des locaux de l'employeur sont respectées, les moyens et équipements prescrits pour la protection individuelle au travail et d'autres mesures de protection pendant le processus de travail sont utilisés;
3) les directions de déplacement des employés dans les locaux de travail et les locaux auxiliaires sont définies avec précision;
4) un contrôle strict des mouvements des employés de l'unité organisationnelle dans laquelle l'employé infecté travaillait est organisé;
5) les contacts des employés de l'unité organisationnelle dans laquelle l'employé infecté par d'autres employés résidaient sont réduits aux contacts nécessaires avec les mesures de protection prescrites;
6) toutes les autres mesures sont appliquées sur recommandation de l'épidémiologiste.
Obligations des employés:
1) met en œuvre toutes les mesures préventives de sécurité et de santé au travail afin de préserver sa santé, ainsi que la santé des autres employés;
2) utilise délibérément les moyens et équipements prescrits pour la protection individuelle au travail et pour les manipuler avec précaution, afin de ne pas mettre en danger sa sécurité et sa santé ainsi que la sécurité et la santé d'autrui;
3) prend également soin de son hygiène en se lavant les mains régulièrement et correctement;
4) séparer les vêtements personnels des moyens et équipements de protection individuelle au travail et des vêtements de travail;
5) informer obligatoirement l'employeur s'il soupçonne les symptômes d'une maladie contagieuse chez lui-même, les autres employés ou les membres de sa famille;
6) avant le début des travaux, inspecter son lieu de travail, y compris les moyens de travail qu'il utilise, ainsi que les moyens et équipements de protection individuelle au travail, et en cas de carences constatées, informer l'employeur ou toute autre personne autorisée;
7) avant de quitter le lieu de travail, de quitter le lieu de travail et les moyens de travail de manière à ne pas mettre en danger les autres employés;
8) conformément à ses connaissances, informer immédiatement l'employeur des irrégularités, préjudices, dangers ou autres phénomènes qui pourraient mettre en danger sa sécurité et sa santé au travail ou la sécurité et la santé des autres employés;
9) coopère avec l'employeur et la personne pour la sécurité et la santé au travail, afin de mettre en œuvre les mesures supplémentaires nécessaires pour la sécurité et la santé au travail.
